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Change-Management

“Den Wandel gestalten” – in Bezug auf Aufbau der Organisation, Prozessketten oder Marktpositionierung, neue Aufgaben, neue gesellschaftliche Profile – dies fordert die Kunst der Veränderung heraus. Unternehmen benötigen Strategien und Design für Motivationen und Identifikation, um erfolgreich Zukunft zu sichern. Einzelne Module zur Motivation, Führung, Ressourcen- und Widerstandsanalyse sowie Strategieentwicklung und langfristige Change-Management-Prozesse ergänzen einander.